Vinna är skönare..

Vilken härlig helg vi sportfånar haft och i synnerhet vi som älskar spelet golf!

För er som inte är insatta i vad Ryder Cup är så kan man säga att det är som flera fotbollsmatcher under samma dag med ens favorit lag.

Efter 8 matcher under fredagen och lördagen, så avgörs allt med tolv stycken singel  matcher        (man vs man) under söndagen. Denna gång på underbara Gleneagles i Skottland.  Europa lyckades spöa USA och behåller därmed Ryder Cup trofèn för tredje tävlingen i rad (vilket är 6 år, då man spelar vart annat år.)

Det härliga i Ryder Cup fallet är att det är ett lag som vinner eller förlorar. I just Europas lag hade vi 12st hjältar, men där vissa spelare inte tog en enda poäng..   Men som lag så tog man mer poäng än sin motståndare. När jag såg dessa grymma spelare fira, så var alla delaktiga och alla njöt av segern.

Såklart var några väldigt nervösa under spelets gång, då dom stod inför något dom aldrig gjort tidigare. Men flera av Europas stöttespelare har varit i liknande situationer tidigare. Det man såg och hörde, var att dessa spelare gemensamt fokuserade på att lösa uppgiften tillsammans.

Det är också så att alla inte får spela lika mycket, utan coachen tar ut laget han tror är bäst för dagen och i detta falla fick vissa spelare spela två matcher och vissa fick spela fem matcher.

Tänk om man kunde föra över glädjen man sett under dessa tre dagar, till våra ca 300 arbetsdagar om året.. (nobel priset) Dock har Ryder Cup en stor fördel när det gäller förutsättningarna, då målet är att spela bra golf i tre dagar, vilket förhoppningsvis räcker för vinst om nu inte det andra laget är än bättre..

Här på CH och säkert på många andra arbetsplatser är det betydligt mer mål som ska klaras varje dag, året om för att vi & våra kunder ska vara nöjda med våra tjänster.

Men det varje individ kan ta lärdom om är att företaget går först. Att ta efter insikten att alltid ställa upp för varandra, dela med sig av sina kunskaper och bjuda på ett skratt då och då! Då tror jag chansen är stor att vi vinner de flesta matcher vi går!

När det gäller USA, laget som förlorade så var känslan att samma anda inte fanns. När dessutom en av lagets största stjärnor efteråt ifrågasätter sin kapten på press konferensen, så har man problem.

Red Bull Vs Wasa Husman

Ett gäng normal veckor har nu löpt förbi efter vår fin fina sommar! Därav kan man väl säga att vardagen är tillbaka med besked.

För stunden är det mycket oroligt i vår omvärld, och detta påverkar oss såklart både som företag och som individer. Men, det är bara gilla läget och fortsätta arbetet med att förbättra det vi gör bit för bit, dag för dag. Det är ju dom små kliven som gör att vi får en bättre helhet både på arbetet och privat.

Men för att klara detta så behöver vi nog var och en klämma in energi kickar i vardagen! För vissa handlar det om att gå 3 kilometer och få beröm från sin omgivning – för andra kan det betyda att man lär sitt barn gångertabellen på ett smart sätt (som man gjorde förr kanske..) – för andra att man hittar hjälpmedel så man kan sova en hel natt utan att vakna, osv.

Mitt knep för att få in energi kickarna som triggar mig är att planera in godsakerna i min kalender. Gör jag det, är det så mycket större chans att det blir av! Nackdelen om man fyller på för mycket… Att tid försvinner för spontana infall.
Men.. å andra sidan ska man inte vara sämre än att man kan omprioritera så länge man inte sårar någon annan.

Min bästa energi kick är att planera in en golfrunda som ligger två veckor framåt i tiden. Då är sannolikheten att rundan blir av väldigt stor. Dyker det upp problem på vägen så har jag bättre förutsättningar att styra om och hålla fast vid planen.

Det gäller att hitta sina triggers, samt se till att dom inträffar! Förhoppningsvis finns då mer energi kvar till alla andra måsten

Nya papper

Då är valnatten över. Det kommer bli förändringar, men frågan vad förändringarna innebär för oss vet vi inte så mycket om än.

Det är som det alltid kommer vara. Gilla läget och göra det bästa man kan för att få en positiv framtid. Såklart kommer vi inte alltid lyckas, men målsättningen ska alltid finnas där.

Är vi inne i en låg konjunktur så  är målsättningen att hålla ut och säkerställa att försäljningen inte blir än sämre. För ovan exempel är detta  då en realistiskt målsättning. Möjligheten däremot kan betyda att det troligen finns tid att förbättra processer. Exempelvis få bättre ordning och reda på våra arbetsstationer, för att vara starkare när dom ljusa tiderna kommer.

Har vi däremot mycket medvind i seglen så gäller det att producera så våra kunder får sina produkter i rätt tid. Med fokus på att göra detta med bästa planering så att våra kostnader inte skenar iväg. Klarar vi inte det så är ju själva förstjänsten borta.

Dessa frågor ändras ständigt här på CH, och det gäller att vi väljer rätt saker att fokusera på. Förhoppningsvis väljer vi rätt men ibland väljer vi fel och då gäller det att vi avbryter samt omprioriterar våra beslut och tar nya tag.

Detta kan vara väldigt jobbigt för vissa människor, men jag tror att det inte kommer bli enklare framöver. Därav är flexibilitet och omprioriteringar en väldigt viktig framgångsfaktor, vilket  troligen gäller i livet som stort.

Så nu när hösten bankar på dörren.. Så gillar vi läget och gör den bästa hösten vi kan göra med dom förutsättningar vi har!

Hur blir det då?

Vi har nu startat arbetet med att få klart budget siffrorna för nästkommande år.  Mycket enkelt då vi bara ska bestämma hur mycket vi kommer sälja 2015… Efter att vi bestämt det, så bryter vi ner och får en siffra vad allt kommer att kosta. Det låter ju bus enkelt, men jäklar vad svårt det är att pricka rätt då förutsättningarna ständigt ändras! Men är det så för alla andra också ?

Jag har fått för mig att det borde vara enklare för exempelvis Coca Cola. Risken att det dyker upp en uppstickare som tar 15% av deras marknad är nog inte så stor.  Under mina snart 38 århar jag aldrig varit på något ställe där det inte hinkas läsk och i synnerhet Coca Cola. Så blir det riktigt dåliga tider i världen så köps det nog mer eller mindre lika mycket Coca Cola i alla fall..

Men för oss som jobbar inom små företag (mellan 10-49 anställda) är det nog lite klurigare överlag. Men just därför är det väldigt viktigt att jobba efter olika scenarion oavsett hur bra eller dåliga dom kan tyckas vara innan, vi måste ju se till att pengarna räcker till.  Det vi gjort på CH dom senaste åren för att underlätta och få bättre kontroll, är att vi delar upp året i fyra delar (dvs 3 månaders perioder).

Vi får en större träffsäkerhet på intäkter  och framförallt får vi bättre koll på våra utgifter. Med det som underlag kan vi enklare besluta om vi kan göra eller inte göra planerade & oplanerade investeringar. Så man kan säga att vi kritar upp vad vi tror gällande helåret och så delar vi upp tårtan och fokuserar på 25% i taget. Detta brukar betyda att vi har betydligt större möjligheter att pricka rätt.

För mig så har detta varit till en väldigt stor hjälp när det gäller min roll på CH. Hemma så kan jag väl säga att vi inte än har anammat samma detaljerade styrning..

Så det är bara att fortsätta träna då livet är fullproppat med ständiga förhandlingar & förändringar J